元気な企業・組織の作り方 バックナンバー
日時 | タイトル |
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2020/07/17(金) 19:00 | コーチングとコンサルティング |
○○さん、こんばんは。
いつも、皆さんから
沢山の感想を頂戴し、感謝します。
構造上、個別に返信出来ないのですが
毎週、皆さんの素敵な言葉を有難く
拝見しています。
今週は、コーチングと
コンサルティングについてお伝えします。
双方に共通するのは
「自分が関わり合える人々が
最高の状態でいられるように
手助けする」いることです。
基本的な心構えも同じです。
クライエントに誠実な
関心を持ち、傾聴し、受容する
クライエントは
「その人自身の人生の一番の専門家」
ですし
「携わっておられる仕事も
私よりも数段に詳しい」
ですから、
クライエントが
目標達成と言う結果に
コミット出来るように質問してゆきます。
答えはクライエント自身が
持っていると信じて接します。
ただコンサルティングにおいては
私の知識を総動員して答えを私が
伝える場合もありますが、
コーチングでは、私が答えを出す
ことはほぼ、ありません。
コーチングする時に、
私はいつもこんな問いを
心に持ってクライエントに
接します。
・あなたの仕事は世の中でどんな風に役立っていますか?
・その仕事は誰の為にありますか?
・その相手は何を望み、何を必要としていますか?
・相手はそこから何を得て、その結果相手はどう変わりますか?
この問いにクライエントが答えることが出来た時、
クライエントは、大きく変わってゆきます。
○○さんのお仕事では
いかがですか?
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2020年7月ー3号
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